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キャリア自律は「描くだけ」で終わらせない
習慣化で育てる「キャリア自律」

実践と継続の仕組みづくり
＼小冊子60ページに凝縮／
「ビジョンはあるのに、動かない」――
その状態を変えるには、やる気ではなく仕組みが必要です。

500社以上・5万人超の研修実績から導き出した、
“描く”を“続ける”に変える習慣化メソッドを無料公開。

こんなお困りごとがある人事担当者様へ

✔️ 社員がキャリアプランは描くが、行動が伴わない
　→ キャリアビジョンはあるのに実行率が低く、ギャップに悩んでいる。

✔️ 施策が「やらされ感」で終わってしまう
　→ 研修や制度があるが、自律的な行動に結びつかず、成果が見えにくい。

✔️ 「キャリア自律」の定義や育て方が曖昧
　→ 組織として目指すべきキャリア自律の姿が明確でなく、方針に迷っている。

✔️ 社員の「自分ごと化」が進まず、主体性が生まれない
　→ 自己理解が浅く、行動や習慣に落とし込まれず、継続できない。

✔️ 1on1や面談で本音を引き出せない・支援が難しい
　→ 特に「不燃型」や「夢想型」の社員に対して、適切な支援方法がわからない。

キャリア自律とは？

我々は、キャリア自律を次のように定義しています。

つまり、「キャリア自律型社員」とは、
なりたい姿と実践行動・習慣の
両輪を回している状態の社員です。

しかし、現実にはそのような社員は、
全体の10%〜20%程度でしょう。

会社のキャリア自律型社員を広げていくには、
夢想型、命令遵守型を引き上げ、
最後に不燃型社員を上げていく必要があります。

小冊子では、そのための施策を紹介しています。

解決のカギは
「習慣化メソッド」

  • 脳科学×心理学に基づいた行動定着の3つの技術

  • 行動・思考・感情・環境の4領域アプローチ

  • 成功事例多数：大手メーカー・金融・ITでの実践例


15年に渡って研究・実践・検証を積み重ねた「習慣化メソッド」によって、「キャリア自律」に関するお悩みを解決します。

小冊子の収録内容

『キャリア自律は「描くだけ」で終わらせない』
（全60ページ）

はじめに：キャリア自律は「描くだけ」で終わらせない

第1章：キャリア自律が難しい理由と5つの壁

第2章：自己理解から始まるキャリアの描き方

第3章：行動を習慣に変える3つの技術

第4章：キャリア自律を育てる組織の仕組み

第5章：企業・個人の実践事例に学ぶ成功のヒント

おわりに：キャリア支援を“絵に描いた餅”で終わらせないために

当社の研修実績

導入企業数：500社以上
研修・講演回数：2,000回超
延べ受講者数：5万人以上
著書累計：120万部突破
メディア掲載：NHK、朝日新聞、PRESIDENT、THE21 他
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習慣化コンサルティング株式会社 事務局
メール：info@syuukanka.com
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【よくある質問（FAQ）】

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    基本はPDF形式のダウンロードとなります。
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    いいえ、完全無料でご提供しております。お気軽にご請求ください。
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